登上销售的埃森哲（Accenture）超过150,000名新员工

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　　随着越来越多的人拥抱虚拟世界以更好地建立联系，技术和经验的连续性在受欢迎程度越来越高 - 为未来的学习和工作方式提供了巨大的潜力。埃森哲被认为是该领域的早期领导者，应用技术，例如扩展现实（XR）和数字双胞胎，以提供超过十年的突破性解决方案，因此自然而然地，他们一直在为员工和客户尝试各种新经验。

　　相信身体和虚拟的经历将在将来共存，埃森哲继续进入元元，以创造工作场所的体验，他们的员工可以参与，贡献和感觉自己属于自己，无论他们在哪里工作。

　　主题演讲Matthew Griffin的metaverse的未来

　　与微软紧密合作，他们通过建立一个名为“ n楼”的虚拟校园开始了大流行的旅程，人们可以在这里聚集并参加社区活动。然后，大流行袭击后不久，他们开始建立这些能力，以攻读新员工，然后扩展他们以满足组织内部的学习和协作需求。

　　数字变革的新时代正在被元评估所吸引 - 物理和数字世界的融合使人们能够超越“浏览”到共享体验中“居住”。通过3D，AR和VR的进步增强，人们可以在这里见面，而数字资产（土地，建筑物，产品和化身）可以创建，买卖。

　　埃森哲（Accenture）的企业metaverse（称为n楼）是指他们创建的虚拟环境，以使埃森哲人聚集在一起见面，协作和学习。无论是举办会议还是社交活动，metaverse都是将地理分布的劳动力召集在一起的多功能，可扩展的解决方案。

　　此外，埃森哲（Accenture）创建了许多物理办公室的数字双胞胎，从印度的班加罗尔（Bangalore）到西班牙的马德里（Madrid）和美国的旧金山，为其人民提供熟悉的环境，以供人们见面，协作和网络。

　　作为新员工的头几天对于保留人才至关重要。但是，盖洛普（Gallup）的一项民意调查发现，只有12％的员工反映在登船经验上，这是大流行之前的。这些经历对于塑造员工前进的道路至关重要。

　　在他们的n楼元元中，一个名为“一个埃森哲公园”的虚拟校园现在正在帮助新员工亲自与文化联系并种植专业关系的种子。这种沉浸式的经验使新员工能够以更个人的方式体验“定向”，并结识更多的人这样做。今年，有15万名新员工在埃森哲（Accenture）的第一天就从元人开始工作。

　　随着公司继续投资于其人民，该VR计划使他们能够使用彼此联系的新方法来练习软技能，例如销售对话和口服，给予和接收反馈以及指导和指导。还有越来越多的证据支持沉浸式VR教学。在最新的埃森哲报告中，满足新现实：身临其境的学习，他们发现大多数学习者（70％）在24小时内忘记了培训内容，几乎全部（90％）忘记了一个月后。有趣的是，一项研究还发现，与视频相比，身临其境的VR指导为获得33％的高等学习保留率提供了途径。

　　采用这个想法企业范围的想法，埃森哲已开始在今年的VR中引入新的学习内容。例如，他们的新“ VR网络安全冒险”课程提供了一种游戏体验，使用户穿越了真实和幻想环境中的沉浸式旅程。该培训要求用户为使用SELECT VR HEADESET的安全网络安全实践的了解，以防御黑客，诈骗者，欺诈者和网络欺凌行为，因为用户对安全网络安全实践的了解进行了测试。

　　自从大流行开始以来，埃森哲（Accenture）在沉浸式的空间中举行了数百个社区聚会，人们可以在同一地方进行联系，学习和更好地协作。例如，在与客户帐户负责人的年度策略会议上，他们使用化身和现实的会议空间结合使用了虚拟休息室，以提供更深的联系感。结果：在25个国家 /地区，有150多个董事会董事从自己的位置享受了面对面的时间。而且，既然大流行就在我们身后，该公司没有显示出缩小其元空间的迹象。